مؤشر التعاون المؤسسي
مؤشر التعاون (0–100) الذي يقيس ثقافة التعاون الداخلية لمؤسسة ما من خلال شبكة المؤلفين المشتركين العلمية، المبنية من الأعمال المنشورة من قبل أعضائها في السنوات الأخيرة.
تشمل المخرجات، بالإضافة إلى الدرجة العامة، العدد الإجمالي للباحثين والتعاونات المكتشفة، كثافة الشبكة، متوسط المؤلفين المشاركين لكل شخص، عدد الباحثين المعزولين، نسبة أكبر مجموعة، عدد الأعمال التي تم تحليلها والنطاق الزمني المغطى.
يرافق ذلك تصنيف لأكثر الباحثين تواصلًا في المؤسسة (مع عدد أعمالهم وعدد الروابط)، مما يساعد في تحديد العقد المحورية والجسور المحتملة بين المجموعات.
نظرًا لأن المقياس مُعدل حسب الحجم، فإنه يسمح بالمقارنة المباشرة بين الأقسام والمدارس والمراكز والجامعات ذات الأحجام المختلفة على مقياس مشترك. مفيد للتشخيص المؤسسي، والتخطيط الاستراتيجي، والمساءلة حول ثقافة التعاون.
كيف يعمل
- 1أدخل المؤسسة التي ترغب في تحليلها.
- 2يبني النظام شبكة التعاون المؤلفين من الأعمال المنشورة من قبل أعضائها في السنوات الأخيرة.
- 3تحصل على درجة من 0 إلى 100 مع كثافة الشبكة، والعناقيد، والباحثين المعزولين، وترتيب الأكثر اتصالاً.
لمن هو مخصص
- نائب الرؤساء ومديرو البحث الذين يرغبون في قياس التعاون الداخلي.
- رؤساء الأقسام أو المراكز الذين يبحثون عن جسور بين المجموعات.
- الوكالات والمقيّمين الذين يحللون هيكل المؤسسة.
- استشاريون في الاستراتيجيات العلمية والمؤسسية.
الأسئلة الشائعة
ماذا يقيس بالضبط؟
ثقافة التعاون الداخلي: كثافة شبكة المؤلفين المشتركين، متوسط المؤلفين لكل شخص، الباحثين المعزولين، أكبر نسبة من العناقيد التعاونية وعدد التعاونات المكتشفة.
ما هو ترتيب الباحثين المتصلين؟
يحدد العقد التي تنظم الشبكة والجسور المحتملة بين المجموعات، معلومات مفيدة لسياسات التعاون الداخلي.
ما هي الفترة التي يغطيها التحليل؟
الأعمال المنشورة من قبل أعضاء المؤسسة في السنوات الأخيرة؛ يحدد التقرير النطاق الزمني الدقيق الذي تم تحليله.
كم يكلف ذلك؟
Explore Labs مجاني للاستخدام الأكاديمي. يمكن لكل حساب إجراء ما يصل إلى 5 طلبات يومياً؛ إذا تم تجاوز الحد، يرجى الانتظار حتى اليوم التالي (يتم إعادة تعيينه في 00:00 UTC).